Arbeidsrecht Mediation

Kunt u regelmatig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? Dan kunt u ook bij ons terecht voor een juridisch lidmaatschap. Kiest u voor een aanpak op maat? Ook dat is mogelijk.

Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de regels voor be‘indiging. Om geschillen te voorkomen, is het verstandig om de kennis van een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Dat kan in elke fase. Wij zijn bereid om u juridische begeleiding op maat te bieden. Of het nu gaat om het in dienst nemen van een werknemer of het ontslaan ervan.

Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij voortdurend oprecht over onze kosten. Voor verschillende diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontslagprocedure bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.

Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is van dwingend recht. Dit betekent dat het personeelslid in het algemeen door de wet wordt beschermd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Hierdoor is er geen machtsverschil meer tussen het bedrijf en de werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en werkgever. Meestal over het ontslag, maar ook over andere zaken zoals de uitbetaling van loon en vakantiedagen.

Arbeidsrecht Mediation

Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een ineffici‘nte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich tijdens het werk complicaties onder het personeel voordoen, die juridische suggesties en bijstand van een arbeidsrechtjurist vereisen.

Wilt u een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een vraag over ziekte of re-integratie? Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een vervelende doelmatigheidsevaluatie aangeboden en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een juridisch medewerker arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw bedrijf of werknemer.

Wilt u een personeelslid schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een vraag over gezondheidsproblemen of re-integratie? Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een onprettig functioneringsgesprek aangeboden en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw bedrijf of medewerker.

Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Om conflicten te voorkomen, is het raadzaam de expertise van een arbeidsrechtjurist in te schakelen.

Kunt u vaak gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)? U kunt bij ons ook een juridisch abonnement afsluiten.

De wet die van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de wet die de verhoudingen regelt tussen de werknemer en een bedrijf. Dan is het arbeidsrecht van toepassing als er een arbeidsovereenkomst is tussen een personeelslid en een bedrijf.

Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een personeelslid en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing.